人力資源

龙族幻想腾讯官网 www.ynjue.icu   廣東鈴木電梯人力資源工作緊緊圍繞公司新一輪戰略發展規劃,始終堅持人本管理,充分尊重員工價值,注重員工與企業和諧發展,努力把廣東鈴木電梯打造成為"員工與企業共同發展的公司典范"。

多渠道引進人才

  廣東鈴木電梯積極拓寬引才渠道,采取“一內推,兩走進,多渠道”的全方位引才方式。鼓勵員工內部推薦,加強老員工歸屬感與新員工穩定性;走進各類高級人才市場,吸引企業所需的各類人才,走進高等院校,參加高校畢業展覽會,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇;此外,還通過多種網絡渠道招引人才。

人適其位,位適其人

  廣東鈴木電梯堅持“賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前”的用人原則,通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

人才培養,共同成長計劃

  建立完善的培訓體系,讓廣東鈴木員工朝著重責任、講誠信、有激情、善溝通、精業務全方位發展,在所屬崗位上有所作為,讓員工與公司共同成長。


員工福利:
五    險:為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險;
公司食宿:公司自辦食堂,員工可免費享受搭配合理的早、中、晚餐,住宿環境安全舒適;
部門經費:按季度劃撥部門經費,供部門內部組織活動;
帶薪假期:享有國家法定假、年假、婚假、生育假、喪假等;
培    訓:新員工入職培訓、部門內部技能培訓、職業管理技能培訓等,公司定期做培訓需求調研,為員工提供完善的培訓課程;
節日禮品:法定節日為員工派發豐厚的禮品;
文化活動:定期組織年度員工旅游、員工晚會,并不定期開展內部文娛活動;